Intérim, CDD ou CDI : nos prestations s’adaptent à vos besoins

• Vous rencontrez une période de surcroît d’activité.
• Vous devez remplacer un collaborateur absent.
• Vous êtes en recherche de candidats à recruter.

Quelle qu’en soit la raison, que vous cherchiez à recruter en intérim, en CDD ou en CDI, Quick Intérim vous accompagne dans votre projet.

Vous optez pour l’intérim

Vous fixez les termes de votre contrat selon vos besoins, vous apportez à votre structure la souplesse et la flexibilité souhaitées et vous allégez votre entreprise d’une part importante de la gestion administrative et RH.

Vous choisissez le placement en CDD ou CDI
Vous profitez de nos compétences et de notre réseau de professionnels pour recruter le talent qui vous correspond.

Notre processus de recrutement en 6 étapes, 7 pour l’intérim

Qu’il s’agisse d’intérim ou de placement en CDD ou en CDI, notre exigence en matière de recrutement reste la même. Notre processus de recrutement est identique. Nous déployons toutes nos expertises pour trouver VOTRE candidat.

1. Définir précisément avec vous vos critères de recrutement : compétences, soft skills, potentiel d’évolution
2. Rechercher les profils correspondant à vos critères grâce à nos experts en sourcing, nos viviers de candidats et nos bases de données
3. Présélectionner uniquement les candidats répondant à vos critères en termes de compétences et d’expériences
4. Rencontrer les candidats en entretien individuel pour évaluer les diplômes, compétences, potentiel d’évolution…
5. Vous adresser uniquement les candidatures concordantes
6. Assurer un suivi personnalisé des missions en intérim ou de la prise de poste en CDI/CDD
7. Gérer les formalités administratives liées à l’intérim

Ce que vous devez nous fournir pour recruter votre talent

• Les éléments de facturation : raison sociale, SIRET, code APE, coordonnées de facturation
• Le profil recherché
  • Qualification du profil, compétences requises
  • Caractéristiques du poste, tâches à effectuer, service concerné, lieu de mission
• Les conditions de travail au sein de votre société
  • Rémunération brute et avantages s’y rapportant (primes, panier repas, remboursement kilométrique, etc.)
  • Horaires travaillés, date de début et de fin de CDD ou de la mission d’intérim
• Le motif de recours à nos services
  • Congés maternité, maladie, démission, attente de recrutement, surcroît d’activité, travail saisonnier…

Ces informations sont indispensables pour nous permettre de cibler précisément le profil des candidats sélectionnés au recrutement ou à l’intérim et de préparer leur futur contrat.

Vous nous déléguez la diffusion de vos annonces

Depuis 2017, nous proposons à nos clients de bénéficier de notre reconnaissance professionnelle et de notre présence sur le Web au travers de nos jobboards et réseaux sociaux.

Un processus simple en 3 temps

1. Vous rédigez votre annonce sur votre compte personnel Quick Intérim.
2. Nous validons son contenu puis la diffusons sur notre site, ceux de nos partenaires online et sur nos réseaux sociaux.
3. Vous recevez directement les candidatures sur votre boîte mail sans passer par notre bureau.