À chaque prestation son tarif
Intérim, recrutement en CDD ou en CDI, intérim de gestion ou encore diffusion de votre offre d’emploi Quick Intérim s’adapte à votre projet de recrutement et vous propose à chaque fois une prestation sur mesure.
La prestation d’intérim est proposée en fonction des rémunérations pratiquées dans votre entreprise, de votre convention collective et des prétentions salariales du candidat à la mission, selon son expérience et ses diplômes.
Prestation d’intérim : les 5 composants du taux horaire facturé
- Le salaire
- Les charges sociales
- Les indemnités de fin de mission
- Les congés payés
- Les frais de sélection et de gestion administrative de l’intérimaire délégué : déclaration d’embauche, fiche de paie, acompte, certificat de travail, attestation Pôle emploi, visite médicale, mutuelle, etc.
CDD, CDI : les honoraires de placement à l’embauche
Ces honoraires sont établis en pourcentage du salaire annuel brut du candidat sélectionné, le contrat de travail faisant foi.
L’intégration définitive dans votre société d’un candidat au placement présenté en entretien ou d’un intérimaire Quick Intérim sélectionné pour une mission fait l’objet dans les deux cas d’une prestation de service facturée.
Contrat d’intérim de gestion
Dans le cas où vous assurez votre propre recrutement, Quick Intérim vous propose de prendre en charge la gestion administrative de vos salariés sous forme de contrat d’intérim de gestion et de bénéficier ainsi d’un tarif préférentiel.
Externaliser la diffusion de votre offre à Quick Intérim
Passez votre annonce sur notre site et profitez d’une multidiffusion de votre offre sur l’ensemble de nos jobboards partenaires.
La prestation est facturée par l’agence avant la mise en ligne et le montant dépend du temps de présence de l’annonce : 1 semaine à 1 mois maximum.
Le paiement s’effectue au comptant avant la mise en ligne de l’offre d’emploi, par virement bancaire ou online.
