Conseils aux recruteurs : et si vous analysiez au-delà du simple CV ?

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Entre nous : qui se résume vraiment à une liste de bullet points ?

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Ce qui fait la vraie valeur d’un candidat est souvent ailleurs.

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Soft skills, histoire perso, projets de vie… Des atouts bien cachés !

✨Un job d’été en caisse ?
→ Révéle une capacité à garder son calme en plein rush.

✨Une année sabbatique ?
→  Dissimule une aptitude à rebondir, à s’adapter, à sortir de sa zone de confort.

✨Un engagement associatif ?
→ Un signe de fiabilité, d’empathie, d’esprit d’équipe.

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Dans les métiers de la com’ et du marketing, ces qualités font toute la différence : créativité, curiosité, aisance relationnelle… Le vécu des candidats en dit long sur qui ils sont !

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Le secret : poser les bonnes questions lors des entretiens

Et pas seulement des questions comme : 

“Qu’avez-vous fait avant de postuler chez nous ?”, 

Mais aussi : 

“Pourquoi avoir choisi d’exercer ce travail ? Quelles leçons en avez-vous tiré ?”

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Chez Quick Interim, on ne recrute pas des lignes de CV. 

On recherche des personnes ayant de vraies qualités humaines. 💖

Contactez-nous pour bénéficier des meilleurs profils en intérim !

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