Le droit à la déconnexion : on en parle ?

Vous hésitez encore entre répondre à cet email à 22h ou binge-watcher votre série préférée ? 

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Pour vous aider à choisir, sachez que depuis 2016, le droit à la déconnexion protège : 

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• 😴votre temps de repos quotidien, 

• 📆 vos week-ends 

• 📺et vos soirées Netflix !

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Concrètement, ça veut dire quoi ? 

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Fini de checker vos mails entre 2 épisodes de Games of Thrones ou durant le dîner !

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Vous êtes télétravailleur ? 

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Pas d’excuse non plus ! 🙅‍♀️ Même si le bureau est à trois mètres de votre canapé, la frontière entre boulot et vie perso doit rester claire. 

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Le droit à la déconnexion n’est pas seulement une question de lois, mais une stratégie gagnante.

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👉 Pour les employés : se déconnecter, c’est préserver sa créativité et sa santé mentale.

👉 Pour les entreprises : des collaborateurs reposés sont synonymes de meilleures performances sur le long terme.

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Managers, montrez l’exemple…

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Vous n’opérez pas à cœur ouvert… Ne bombardez pas vos équipes de mails nocturnes.

Si, même sans agir de la sorte, vous observez que vos équipes répondent à des mails à 23h… Demandez-vous : pourquoi ? 🤔

Ce n’est pas par passion pour leur boîte mail… Peut-être en revanche que cela reflète une culture d’entreprise où l’hyper-disponibilité est survalorisée ? 

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4 pistes pour identifier et résoudre le problème

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🕒 Êtes-vous clair sur les horaires ?‍

Si vos collaborateurs pensent que vous attendez des réponses à tout moment, ils risquent de s’épuiser.

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🔄 Quels sont vos propres comportements ?

Si vous envoyez des emails le soir ou les week-ends, vos équipes pourraient penser qu’elles doivent en faire autant. Montrez l’exemple en respectant votre propre droit à la déconnexion ! ‍‍

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📈 Vos objectifs sont-ils réalistes ?

‍Une charge de travail excessive force les salariés à travailler en dehors des horaires définis par leur contrat de travail. Assurez-vous que les deadlines et les missions sont atteignables.

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🎯 Les outils numériques sont-ils trop envahissants ?

Notifications incessantes, chaînes de messages interminables… Peut-être est-il temps de repenser l’usage des outils collaboratifs pour limiter les intrusions.

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En bref : déconnecter, c’est important pour vous, vos salariés et l’avenir de l’entreprise… ✨

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